Làm việc trong ngành CNTT, phụ nữ Việt Nam có bị đối xử phân biệt giới tính?_kèo bóng 88 kèo nhà cái

Có thể nói,àmviệctrongngànhCNTTphụnữ ViệtNamcóbịđốixửphânbiệtgiớitíkèo bóng 88 kèo nhà cáiphụ nữlàm việc trong ngành CNTT là chủ đề khiến nhiều người thắc mắc, bởi tư tưởng “mặc định” CNTT là của nam giới. Vậy, phụ nữ có thể làm việc trong ngành CNTT, họ có bị thiệt thòi gì so với nam giới, có gặp phải những tình huống bị phân biệt đối xử giới tính hay không?

Sự kiện bàn tròn chia sẻ về vai trò của người phụ nữ trong ngành CNTT do công ty Tek Experts tổ chức hôm 6/3 đã thu hút sự tham gia của nhiều phụ nữ là lãnh đạo làm việc trong các công ty, tổ chức CNTT lớn tại Việt Nam như Microsoft, Cisco, VNPT, Vinasa hay CEO của Tek Experts….

Hầu hết ý kiến của những phụ nữ đã có thời gian, thâm niên làm việc trong những tổ chức, công ty CNTT lớn đều cho rằng điều quan trọng nhất vẫn là nhận thức, sự tiến bộ và học hỏi của phụ nữ. Thực tế, vai trò của phụ nữ trong công ty, doanh nghiệp ngày càng lớn hơn. Cái quan trọng là thoát khỏi suy nghĩ cũ, và chính bản thân người phụ nữ cũng cần nhận biết điều đó. Đôi khi, tự bản thân người phụ nữ nghĩ “phải chăm sóc gia đình, chồng con” là một hạn chế nên họ bỏ qua nhiều cơ hội.

Tất cả đều do suy nghĩ của chính bản thân người phụ nữ. Trước đây, phụ nữ luôn nghĩ chồng ra ngoài kiếm tiền, còn mình ở nhà chăm sóc con cái. Suốt bao năm nay, suy nghĩ đó đã thành lối mòn. Nhưng nay điều đó đã thay đổi rất nhiều, càng ngày càng nhiều phụ nữ ra ngoài làm việc, chiếm vị trí cao hơn trong các cơ quan, doanh nghiệp, trong tổ chức mà họ tham gia.

Trao đổi bên lề sự kiện, Tổng thư ký Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT VINASA Nguyễn Thị Thu Giang cho biết, ngành CNTT là một ngành khá tiến bộ so với các ngành khác, vì vậy sự phân biệt giới tính trong ngành CNTT gần như không có, mà đó là sự đánh giá năng lực, chất lượng công việc. Trong ngành CNTT, cơ hội cho phụ nữ cũng công bằng như nam giới. Điều quan trọng là người phụ nữ có thể đóng góp bao nhiêu cho tổ chức, năng lực của họ đến đâu.