VietnamWorks: Điện_cá cược đá bóng

CNTT là 1 trong 8 lĩnh vực được VietnamWorks dự báo các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong nửa sau năm 2019 (Ảnh minh họa)

79% doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự trong nửa đầu năm nay

Báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến nửa đầu năm 2019 tại Việt Nam vừa được trang web tuyển dụng VietnamWorks thuộc tập đoàn Navigos Group công bố phát hành. Số liệu thống kê trong báo cáo này được tổng hợp,Điệcá cược đá bóng phân tích dựa trên hồ sơ ứng tuyển trên VietnamWorks và khảo sát các nhà tuyển dụng và ứng viên.  

Báo cáo cho thấy, có tới 79% nhà tuyển dụng được khảo sát cho biết trong 6 tháng đầu năm nay họ đang thiếu hụt các vị trí nhân sự trong doanh nghiệp của mình.

Các công ty có qui mô càng lớn có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự nhiều hơn. Theo đó, 87% công ty có qui mô 501 - 1.000 nhân viên và 1.001 - 5.000 nhân viên cho biết họ đang thiếu hụt nhân sự, 80% công ty qui mô trên 5.000 người cho biết đang thiếu hụt nhân sự. Với tình trạng này, dự báo trong thời gian tới người tìm việc sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các công ty qui mô lớn.

Các lĩnh vực được dự báo sẽ có nhu cầu tuyển dụng trực tuyến tăng cao trong nửa cuối năm 2019, theo nghiên cứu mới nhất của VietnamWorks.

Báo cáo mới được VietnamWorks công bố cũng chỉ ra rằng, trong số 10 lĩnh vực kinh doanh có tỷ lệ thiếu hụt cao nhất giai đoạn nửa đầu năm nay, Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch là lĩnh vực dẫn đầu với chỉ số thiếu hụt lên tới 94%. Các lĩnh vực Điện/Điện tử, Công nghệ/Kỹ thuật, CNTT lần lượt chiếm các vị trí thứ 2, thứ 3 và thứ 7 trong danh sách, với chỉ số thiếu hụt nhân sự lần lượt là 90%, 88% và 80%.

Theo đánh giá của VietnamWorks, những công việc trong các công ty thuộc các lĩnh vực yêu cầu cao về kỹ năng và tay nghề đang sắp bước vào giai đoạn tuyển dụng nóng nhất trong những tháng tiếp theo của năm 2019 để bù đắp lượng thiếu hụt nhân sự của mình.

Về nguyên nhân gây thiếu hụt, VietnamWorks cho hay, gần một nửa số nhà tuyển dụng (hơn 48%) được khảo sát cho rằng số lượng hồ sơ ứng viên không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng chính là lý do lớn nhất khiến doanh nghiệp của mình bị thiếu hụt nguồn nhân lực. Theo sau đó là lý do về thiếu kỹ năng chuyên môn từ ứng viên và phúc lợi của công ty chưa đáp ứng đủ như mong muốn của ứng viên.