Phá thai để có việc làm hay chấp nhận bỏ việc để ở nhà sinh con?ốncóviệclàmphảiphábarca vs real betis Không ít phụnữ rơi vào lựa chọn nghiệt ngã này khi đứng trước bản hợp đồng lao động có thêmthỏa ước “lao động nữ khi được tuyển dụng phải cam kết sau hai năm kể từ ngày kýhợp đồng mới được sinh con”.

Vui vì có con, buồn vì mất việc

Chạy chữa hơn 4 năm trời mới đậu thai, nhưng chưa kịp mừng vì có tin vui thìchị Hải Yến (29 tuổi, Cầu Giấy, HN) lại đối mặt với nguy cơ mất việc bởi công tymà chị đang thử việc không muốn nhận “bà bầu”.

Chị Yến kể, lúc phỏng vấn chị phải hứa là sẽ không mang thai trong vòng 2 nămtới thì công ty mới đồng ý cho thử việc vì họ không muốn nhận người mới vào làmchưa bao lâu lại nghỉ sinh con. Giờ thử việc được gần 2 tháng, chỉ còn 2 thángnữa là được ký hợp đồng chính thức nhưng chị đã có thai được 3 tháng.

Đối với phụ nữ, cánh cửa việc làm sau khi sinh con ngày càng hẹp.