Xây dựng 'Góc làm việc 4.0' liệu có khả thi_soi kèo giao hữu câu lạc bộ

Những thách thức như: Hỗ trợ được cả người làm việc trong văn phòng và những nhân viên hay phải ra ngoài,âydựngGóclàmviệcliệucókhảsoi kèo giao hữu câu lạc bộ giải quyết các lo ngại về an ninh và bảo mật, cải tiến điều kiện làm việc, cung cấp trang thiết bị để nhân viên làm việc hiệu quả. Để có thể giải quyết các thách thức này nhằm tăng hiệu quả làm việc và tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp, chúng ta cần hướng đến việc xây dựng một không gian số, một “góc làm việc 4.0” lấy con người làm trung tâm, với nền tảng là những công cụ thiết yếu trong thời đại CNTT như Laptop, PC, và các giải pháp kết nối.

Những tác động nhãn tiền lên doanh nghiệp của quá trình chuyển đổi số

Những ứng dụng công nghệ đang gây ra vố số những tác động cả tích cực lẫn tiêu cực lên các doanh nghiệp và các tổ chức. Hiện tại, chưa ai có thể hình dung được hoàn toàn về những kết quả cuối cùng khi CNTT gây ra quá trình số hóa toàn bộ môi trường xã hội và kinh doanh, bởi ở thời điểm hiện nay, ứng dụng CNTT dường như chưa có giới hạn. Trước mắt, chúng ta có thể thấy được những thay đổi đã và đang diễn ra đối với các môi trường sản xuất kinh doanh như: Rất nhiều người không còn phải đến công sở để làm việc, ngược lại, công việc và các tác vụ sẽ tự “tìm đến” với nhân viên công ty bởi họ có thể hoàn thành những công việc đó ở nhà, ở quán café, hay thậm chí khi đang trên phương tiện giao thông; giờ đây công việc không còn bị giới hạn theo múi giờ hay vị trí địa lý, miễn là có đầy đủ kết nối; và việc hình thành các nhóm làm việc ảo (Làm việc thông qua môi trường Internet mà không cần phải tương tác trực tiếp trong cùng một văn phòng hay phòng họp) ngày càng trở nên phổ biến.

Chính vì tính di động ngày càng cao của cách thức làm việc thích ứng với xu thế Industry 4.0 và IoT như vậy, những người cung cấp hạ tầng và giải pháp cho doanh nghiệp sẽ phải tìm cách giải quyết các vấn đề về bảo mật dữ liệu cho những nhân viên thường xuyên di chuyển, bảo đảm về các giải pháp kết nối an toàn, và cùng với doanh nghiệp thiết kế một môi trường làm việc đủ linh hoạt mà vẫn luôn có thể phát triển các thiết bị và ứng dụng xoay quanh nhân viên để thúc đẩy năng suất và hiệu quả làm việc. Có thể nói, để đáp ứng được sự phát triển như vũ bão và tốc độ thay đổi chóng mặt của môi trường sản xuất kinh doanh dưới tác động của CNTT, các doanh nghiệp và tổ chức phải hết sức chú trọng  xây dựng những “góc làm việc 4.0” cho nhân sự của mình.

Những đặc tính và thành phần của “góc làm việc 4.0”

Không phải ngẫu nhiên mà những cái tên khổng lồ trong làng công nghệ như Google, Microsoft, Apple, … là niềm mơ ước của vố số các nhân sự CNTT. Những tập đoàn hàng đầu luôn chịu mở hầu bao để chi trả cho những kế hoạch cải tiến góc làm việc, tạo ra một môi trường tốt nhất để giữ chân nhân tài và tạo cảm hứng làm việc tối đa cho nhân viên, bảo đảm phúc lợi tối đa cho người lao động của mình.

Một góc làm việc kiểu mới phải tạo được sự kết nối giữa nhân viên và công ty, tạo ra được sự tập trung để hướng đến kết quả công việc, nhưng vẫn phải là một môi trường thoải mái không gò bó. Trong điều kiện lý tưởng, góc làm việc này cần thể hiện được sự thích ứng với những xu thế phát triển của kinh tế, xã hội và công nghệ bởi đây đều là những yếu tố ảnh hưởng đến xu thế thay đổi trong cách thức mà con người làm việc. Doanh nghiệp phải có được một thiết kế mang tính cân bằng – cân bằng giữa những phong cách làm việc đôi khi đối nghịch nhau của các thế hệ cũ và mới trong công ty, cân bằng giữa mong muốn kiểm soát của các lãnh đạo doanh nghiệp và sự phá cách của nhân viên.